werving en selectie
-
Het webcaminterview kan op diverse manieren worden ingezet:
- als eerste voorselectie, voorafgaand aan de persoonlijke kennismaking en het eigenlijke sollicitatie- gesprek;
- als selectiemiddel, waarbij slechts de twee of drie beste kandidaten op gesprek komen.
- een aantal door de klant op te stellen vragen waarmee kandidaten zich kunnen kwalificeren om het webcaminterview te kunnen starten.
- een e-assesment, dat na de voorselectie aan de overblijvende kandidaten wordt gepresenteerd. Hierbij wordt door Clooks gebruik gemaakt van professionele partners die maatwerkoplossingen bieden.
In het eerste geval gaat het er vooral om een indruk te krijgen van de persoonlijkheid van kandidaten. Een sprekende pasfoto, zogezegd. Wordt Preview ingezet als selectiemiddel, dan is de keuze van de vragen uit de vragenbibliotheek van groot belang. Door de juiste vragen te kiezen, kunt u in korte tijd vaststellen of de kandidaat uit het juiste hout is gesneden.
U kunt het webcaminterview gemakkelijk uitbreiden met tools die voor of na het interview nog extra informatie geven.
U heeft de volgende opties:
